招聘流程外包简介

客户把招聘流程外包给我们管理，我们的专业招聘顾问进驻客户现场工作，成为客户的招聘专员，代表客户管理招聘流程，具体包括：

● 招聘战略设计 ● 职位需求评估与管理 ● 招聘渠道管理 ● 简历筛选与管理 ● 候选人评估 ● 薪酬谈判管理 ● 候选人就职准备 ● 雇主品牌建设 ● 招聘系铳维护 ● 评估工貝使用 ● 定期分析报告

招聘流程外包的优势

改善招聘流程: 基于我们长期以来的招聘流程实践，我们能帮助客户实施先进的招聘系统，采用领先的招聘技术和专业知识。

节省招聘成本: 通过招聘流程外包，客户用可变价格体系取代固定成本体系，从而有效地节省了招聘成本。

解放企业人力资源部门：将非核心的曰常行政事务交由RPO供应商来执行与操作，企此内部的人力资源部门将工作重点放在企业核心事务与战略事务中去。

客户简介
德国大陆汽车零部件亚太区总部。大陆集团是德国公司，其汽车零部件全球排名前三。

案例简介
由于客户的业务增长非常迅速，2010年客户的招 聘需求对人力资源部非常具有挑战性，在2010年7月，我们开始提供招聘外包服务。

解决方案
柯麦咨询安排2名顾问到客户现场管理客户的招聘流程，同时8名后台人才寻访人员支持该项目：
1. 现场顾问：管理整个招聘流程，比如和直线经理面对面地探讨职位需求，安排候选人面试，和直线经理—起面试候选人，撰写报告等。
2. 后台人才寻访员：搜寻候选人.面试候选人等。

结果
1. 短期内为客户完成了上百个空缺招聘。
2. 改善了客户的招聘流程.提高了客户的招聘效率。
3. 与纯猎头招聘相比，帮助客户降低了20%以上的招聘成本。